第一百二十三章 未来的曙光(第二更)

雪南 / 著投票加入书签

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    这一刻,他想起了以刘明的身份,竟然亲自到他家去,上门仅仅为谈一个剧本的事情,足可见刘明对自己的认可,对未来市场的判断。

    而正是这样,才让叶离内心更加炙热,更加确信了自己的路。

    当下,叶离补充说道:“刘明还说明,以后我们将共享他们的全部渠道。”

    尽管有一些意外,但却是十足的惊喜,更让叶离内心有一种淋漓尽致地畅快之感。

    原来在下午的时候,他和刘明在发短信间,提到说有可能要收购这一家公司,而刘明当时就表示了支持,而如今刘明是打电话来确认此事的。

    “耶!”一时间,所有人顿时呐喊了起来,声音如同潮水汹涌一般,激荡着。

    而陆游甚至欢喜地跳了起来,全身都炙热着。

    一种说不出的幸福涌上了心头。

    仿佛看到未来的曙光在无限地蔓延!

    听到这里,三个青年全部失声了,一时间,什么话都说不出了,满是颓废。

    然后叶离转身对所有的编辑说:“这证明我们少年文化公司是强大的,是蒸蒸日上的,否则也不会有像金鑫影视的关董也有意向来收购。”

    叶离顿了顿,在众人雀跃的目光里,继续说:“在投资人眼里,这里的商铺并不值钱,真正有价值的是你们这个团体,是你们这个有自己坚持、有着凝聚力的公司!而现在,困扰你们的资金问题已经不存在,请大家放心。”

    说到这里,叶离微微顿下身子,向所有人鞠了一躬。

    对于他来说,这里的都是前辈,都有着许多值得他学习的地方。

    而同时,他也想起前来这家公司时,自己先和雪婷在周围绕了一圈,发现这里无论是绿化、还是公司同事间的友善态度,甚至还有保安那种和善的态度,都让人如沐春风,让人感觉到这是一种优秀的,有凝聚力的公司!

    而且在刚才的过程里,他看到了他们的努力。

    这样的人,怎么不值得感激呢?

    看到叶离这样尊重他们,看到叶离如此重视他们,所有编辑都有一种深深的感激,不仅是之前的惊喜,更是有一种来自内心深处要爆炸的冲动。

    他们想起了这三年来辛辛苦苦的全部努力,想到了三年来日夜不息地奋斗。

    正因为这样,他们才感觉到苦尽甘来,有一种热血沸腾的感觉。

    若不是叶离,只怕公司现在已经分崩离析了。

    然后叶离继续说:“而且接下来一周内,你们要发布的作品,不仅仅有龙族,还有我在晨报上作品的合集,名为《人性的弱点》,同样也将由少年文化公司出版。以后我们的作品的销量不仅不会停滞,业绩反而会飞跃性增长!”

    听到这里,众人内心更是爆炸了。

    是啊,他们同样没忘记,叶离正是报纸上的天离,而如今晨报专栏已经被无数人所膜拜,相信这本书一出,必然又将引爆一场火热的销量。

    少年文化公司必然前途无量。

    三年的坚持,终于熬到了尽头,迎来了新曙光。

    甚至有人眼眶里已经红了。

    而那三个青年人则在所有人无视的目光下,灰溜溜地离开了此处。

    而同时,叶离宣布了叶父成为少年文化公司的社长。

    这一刻,他帮忙父亲圆了成为社长的梦想。

    他让父亲三十多年的心愿终于达到,他让父亲这些日子在颓废下终于得到了属于父亲的路。

    更关键的是,这是一家非常好的公司,是父亲愿意放弃其他好的公司从而来选择这一家公司的。

    顿时,叶离看到了父亲的目光里闪烁着惊喜,闪烁着炙热的光芒。

    他不由由衷地为父亲感到开心。

    而同时,看到叶离这样做,叶父深明白了叶离收购这家公司,只是因为他看重这家公司,想要帮他圆这个社长的梦。

    一时间,他感觉到内心炙热了起来。

    他想到了自己积累了那么多管理公司、管理人才的经验,终于可以派上用场了!

    他不由深深地凝视了一眼叶离。

    他明白这是沉甸甸的父子情意。

    此刻,彼此间什么话都无需多说。

    当下,叶父任职后,先让所有的编辑做一下自我介绍和善长哪方面的工作,并对公司上下所有人表示了感谢,同时宣布将会给所有人定适合他们能力的当周计划,以后将不限制于工作环境。

    而同时,还有一系列的文化活动将会陆续展开。

    听到这里,众人不由大声喝彩起来,鼓掌不断。

    对于他们来说,每周制定好日常的工作计划,不限制地点完成,这样就提升了他们的积极性。

    而且叶父说到以后将会根据他们的情况,制定每个人的职业规划,更是提升了他们强烈向上的动力。

    而同时,叶父新设立一个传媒分析部,将由陆游来任这个部门的编辑,而这个部门只有陆游一个人。

    看到这样,其他人不由鼓掌着,觉得叶父的确是知人善用,既给陆游一个发挥长处的地方,不仅鼓励了对方的积极性,同时也可以让对方长处发挥到极限。

    整个会议开下来,叶离感觉受益匪浅。

    他明白自己要学习的地方还有很多。

    驾驭公司的发展上,首先要评估人才的能力,不仅要留住关键员工,同时又让普通员工实施平衡补互,这些是理论上根本无法解决的,要经验慢慢积累才行。”

    “还有,父亲的制定计划,无论是不受工作环境的限制、文化生活、每个人的职业规划,都在整体充满了个性化的标志,都让每个人感觉到受到尊重。”

    想到这里,叶离的内心变得灿烂起来。

    不过在听完编辑对工作程序的介绍后,叶离眉头一凝。

    他才知道,一本书的出版流程非常地繁琐,不要说一审、二审,签订合同,确定封面、排版,校对,最关键的是,任何一本书在选题通过后,要上报审核处,确定了这本书没有问题,才能申请到刊号,并不是想出就能出版的。

    而不仅是叶离,所有编辑在发现这个问题后,也都产生了紧迫感来。RS